Jarenlang was de gangbare wijsheid eenvoudig en verontrustend: hoe meer een baan werd blootgesteld aan AI, hoe groter de kans dat hij zou verdwijnen. De data leken dat te bevestigen. Maar begin 2025 veranderde er iets, en trends in AI-vacatureplaatsingen vertellen nu een heel ander verhaal — een verhaal waarin de banen die het meest verstoord zijn door kunstmatige intelligentie juist de scherpste comeback maken.
Summary
Belangrijkste inzichten
- Het aantal vacatures voor softwareontwikkeling in de VS is sinds de lancering van Claude Code eind februari 2025 met bijna 15% gegroeid, terwijl het totale aantal vacatures in de VS in dezelfde periode met 7% daalde.
- Tussen 2022 en 2026 zagen beroepen die het meest aan AI zijn blootgesteld de grootste dalingen in vacatures — maar sinds 2025 leiden diezelfde beroepen het herstel.
- 71% van de stijging in softwarevacatures tussen mei 2025 en mei 2026 kwam uit senior functies; 37% kwam uit banen waarin AI in de functietitel wordt genoemd.
- AI-gerelateerde functietitels in de VS stegen van 264 in 2022 (2,6% van de titels) naar 822 in Q1 2026 (8,3%), waarbij 63% van die titels in niet-technische beroepen valt.
- Het patroon wijst op een structurele omkering: agentische AI kan AI-blootgestelde rollen verschuiven van netto baanvernietiging naar netto baancreatie.
De uiteenlopende impact van AI op vacatures tussen 2022 en 2026
Het verhaal begint op de piek van de arbeidsmarktboom na de pandemie in mei 2022. Vanaf dat moment begon zich iets voorspelbaars — en zorgwekkends — af te tekenen. Volgens een analyse van Guillermo Gallacher, een econoom bij Indeed Hiring Lab, daalde het aantal vacatures het sterkst in beroepen met de grootste blootstelling aan door AI gedreven verandering tussen 2022 en 2026. Softwareontwikkeling werd daarbij het hardst getroffen. De daling was geen willekeurige krimp — ze volgde de AI-blootstelling nauwkeurig genoeg om statistisch significant te zijn.
Wat dit extra opvallend maakt, is dat de daling begon voordat ChatGPT eind 2022 überhaupt werd gelanceerd. Vroege adoptie van AI was de vraag van werkgevers al aan het hervormen voordat generatieve AI een begrip werd. Bedrijven wachtten niet op een cultureel moment; ze waren hun wervingsbeleid stilletjes aan het herkalibreren naarmate de vooruitzichten op automatisering duidelijker werden.
Het herstel dat niemand voorspelde
Toen kwam de ommekeer. Sinds 2025 hebben de meest aan AI blootgestelde beroepen over het algemeen het grootste herstel in vacatures laten zien — het spiegelbeeld van wat er in de drie voorgaande jaren gebeurde. Voor softwareontwikkeling specifiek steeg het aantal vacatures in de VS op Indeed met bijna 15% na de lancering van Claude Code eind februari 2025, terwijl het totale aantal vacatures in de VS in dezelfde periode met 7% daalde. Het verschil tussen software en de bredere markt is moeilijk weg te wuiven als ruis.
Gallachers duiding is helder: “De relatie tussen AI-blootstelling en vacatures lijkt om te slaan, van baanvernietiging naar baancreatie.”
Het is de moeite waard om precies te zijn over wat dat betekent. Dit is geen bewering dat AI overal banen creëert. Het is een empirische observatie dat de negatieve correlatie tussen AI-blootstelling en vacatures is omgekeerd — en scherp is omgekeerd — in een korte tijdspanne.
Claude Code, vibecoding en de verschuiving naar agentische AI
De timing valt samen met de opkomst van agentische AI-tools die in staat zijn om complexe meertraps-coderingstaken uit te voeren op basis van instructies in gewone taal. Claude Code, gelanceerd eind februari 2025, werd een van de meest zichtbare voorbeelden. In diezelfde maand werd ook de term “vibecoding” geïntroduceerd — een term die beschrijft hoe AI de technische uitvoering van code afhandelt terwijl menselijke ontwikkelaars zich richten op productvisie en verfijning. Het concept weerspiegelt een echte verschuiving in hoe software wordt gebouwd, niet slechts een marketingterm.
Of Claude Code nu het herstel in softwarewerving heeft veroorzaakt, of dat beide gebeurtenissen simpelweg samenvielen met een bredere structurele knik, de correlatie is te scherp om te negeren. Meerdere factoren speelden duidelijk tegelijk op de markt, maar de richting van de verandering — beperkt tot AI-blootgestelde rollen, niet de bredere arbeidsmarkt — wijst op meer dan toeval.
Senior functies en AI-titels stuwen de cijfers
Het herstel is niet gelijkmatig verdeeld, en dat onderscheid is van groot belang. 71% van de stijging in vacatures voor softwareontwikkeling tussen mei 2025 en mei 2026 kwam uit senior functies. Startersfuncties leiden dit herstel niet. Werkgevers lijken te zoeken naar ervaren professionals die AI-tools kunnen aansturen, superviseren en strategisch inzetten — niet naar pas afgestudeerden die vanaf nul leren programmeren.
De tweede dimensie van de groei is minstens zo veelzeggend: 37% van de stijging in softwarevacatures werd gedreven door functies waarin AI in de titel wordt genoemd. Dit zijn geen generieke softwarefuncties waarin AI ergens in de functiebeschrijving verstopt zit. Het zijn rollen die, ten minste gedeeltelijk, worden gedefinieerd door AI-competentie als kernvereiste.
Samen schetsen de concentratie in senior functies en het aandeel AI-titels een coherent beeld: de vraag groeit naar werknemers die kunnen opereren op het snijvlak van diepe domeinexpertise en AI-vaardigheid, niet naar een brede herinzetting van het softwarepersoneel zoals dat in 2021 bestond.
De vraag naar AI reikt ver voorbij de technologiesector
Een van de belangrijkste bevindingen uit de parallelle analyse van Indeed Hiring Lab, geleid door Pawel Adrjan, senior directeur economisch onderzoek voor EMEA, is hoe ver de vraag naar AI zich buiten software heeft verspreid. Het aantal Amerikaanse functietitels dat als “AI-gerelateerd” wordt geclassificeerd — gedefinieerd als titels met minstens vijf vacatures waarin AI in een bepaald kwartaal wordt genoemd — steeg van 264 in 2022 (2,6% van de gevolgde titels) naar 822 in Q1 2026 (8,3%).
Cruciaal is dat 63% van die AI-gerelateerde functietitels in niet-technische beroepen viel. Management, marketing, onderwijs en instructie hebben allemaal hun aandeel vergroot. Rollen als “Fysiotherapeut (AI-documentatie)” en “AI-projectingenieur” zijn ontstaan in sectoren die drie jaar geleden nog los leken te staan van AI. Adrjan trok een directe vergelijking met hoe computervaardigheid geleidelijk een basisverwachting werd in vrijwel elk beroep — een overgang die decennia duurde maar uiteindelijk de wervingsnormen universeel veranderde.
“Een patroon dat opvalt, is dat veel van de functies met AI in de titel banen zijn die al tientallen jaren bestaan,” merkte Adrjan op. “Werkgevers nemen niet alleen AI-specialisten aan, maar voegen ook AI toe aan de titels van banen waarin het gebruik van AI-tools vereist is.”
Aanvulling, geen vervanging — althans voorlopig
Adrjans interpretatie van de AI-titeldata is genuanceerd maar belangrijk. Wanneer een vacature AI in de titel heeft, suggereren de gegevens dat dit wijst op een vraag van werkgevers naar aangevulde capaciteit, niet op een voorbode van vervanging. “Het lijkt echt werkgevers te vangen die willen dat AI-vaardigheden in de baan worden geïntegreerd, wat een beetje op aanvulling lijkt,” zei hij. Dat kader is belangrijk voor werknemers die loopbaankeuzes maken: AI-vaardigheid betekent in deze context het toepassen van de technologie op bestaande domeinexpertise, niet een overstap naar informatica.
Daarbij is de kanttekening reëel. “Als AI-competentie een verwachting blijft worden in meer beroepen en meer banen, dan is er duidelijk een risico dat sommige mensen niet zo snel training of vertrouwdheid met die tools kunnen opdoen als anderen,” erkende Adrjan. De kloof tussen werknemers die zich snel aanpassen en degenen die dat niet doen, kan sneller groeien dan institutionele opleidingssystemen kunnen bijbenen.
Geografische patronen en het Engelstalige voordeel
Het herstel in software is niet puur een Amerikaans verhaal, maar geografie bepaalt wel het beeld. Met uitzondering van Duitsland en Frankrijk is in de meeste grote ontwikkelde economieën het aandeel van softwareontwikkeling in het totale aantal vacatures gestegen. Engelstalige landen vertonen de meest consistente positieve trends, wat Hiring Lab deels toeschrijft aan een eerdere adoptie van agentische AI-tools. Veel van ’s werelds toonaangevende AI- en techhubs zijn gevestigd in Engelstalige landen, en het gebruik van AI-tools ligt in deze markten over het algemeen hoger dan in niet-Engelstalige tegenhangers.
Die geografische scheefgroei is het waard om in de gaten te houden. Als het huidige herstel in AI-blootgestelde vacatures deels wordt gedreven door de toegankelijkheid van Engelstalige AI-interfaces en de concentratie van AI-investeringen in Angelsaksische economieën, kan het langer duren voordat de trend zichtbaar wordt — of zich anders uiten — op de arbeidsmarkten in continentaal Europa en Azië.
Een structurele omkering of een tijdelijke correctie?
De analytische vraag die de data oproept maar nog niet kan beantwoorden, is of dit een echte structurele transformatie vertegenwoordigt of een cyclische correctie die zal wegebben. Het mechanisme achter een structurele verschuiving zou dit zijn: agentische AI-tools verhogen de productiviteit van vaardige softwareprofessionals zo sterk dat de vraag naar die professionals stijgt, zelfs terwijl de output per persoon in de sector groeit. Dat is een klassiek technologiegedreven complementariteitsdynamiek — hetzelfde fenomeen waardoor spreadsheetsoftware de vraag naar accountants verhoogde in plaats van ze te elimineren.
De concentratie van groei in senior functies en AI-specifieke titels is in lijn met dat mechanisme. Maar het betekent ook dat de structurele verschuiving, als die reëel is, momenteel een relatief smalle groep werknemers ten goede komt. De bredere implicatie — dat AI-blootstelling uiteindelijk een netto positief effect op werkgelegenheid over beroepen heen wordt — blijft een hypothese die door vroege data wordt ondersteund, geen bevestigd resultaat.
Wat wel vaststaat, is dat de relatie tussen AI en werving niet langer maar één kant op beweegt. De helling is veranderd. Of die helling verder omhoog gaat, afvlakt of opnieuw omkeert, zal de vorm van de arbeidsmarkt in de rest van dit decennium bepalen — en het is de belangrijkste variabele die werkzoekenden, werkgevers en beleidsmakers nu zouden moeten volgen.
FAQ
Hoe heeft AI-blootstelling de vacaturetrends tussen 2022 en 2026 beïnvloed?
Tussen 2022 en 2026 daalde het aantal vacatures het sterkst in beroepen met een grotere blootstelling aan AI. Sinds begin 2025 hebben diezelfde AI-blootgestelde beroepen — waaronder softwareontwikkeling — echter het herstel in vacatures geleid, waarmee de eerdere trend is omgekeerd.
Welke rol speelde Claude Code in vacatures voor softwareontwikkeling?
Sinds de lancering van Claude Code in februari 2025 is het aantal vacatures voor softwareontwikkeling in de VS op Indeed met bijna 15% gestegen, een opvallend contrast met de daling van 7% in het totale aantal vacatures in de VS in dezelfde periode. De timing valt samen met de bredere adoptie van agentische AI-tools en de opkomst van vibecoding als een nieuw ontwikkelparadigma.
Welke softwarefuncties drijven de recente groei in vacatures?
De groei concentreert zich aan de top: 71% van de stijging in vacatures voor softwareontwikkeling tussen mei 2025 en mei 2026 kwam uit senior functies. Daarnaast werd 37% van de groei gedreven door functies waarin AI in de functietitel wordt genoemd, wat wijst op een vraag naar ervaren professionals met aantoonbare AI-vaardigheid.
Is het herstel in AI-blootgestelde vacatures beperkt tot de VS?
Nee. In de meeste grote ontwikkelde economieën is het aandeel van vacatures voor softwareontwikkeling gestegen, met uitzondering van Duitsland en Frankrijk. Engelstalige landen vertonen de meest consistente positieve trends, wat waarschijnlijk de eerdere adoptie van agentische AI-tools en de concentratie van AI-investeringen in die markten weerspiegelt.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Hoe heeft AI-blootstelling de vacaturetrends tussen 2022 en 2026 beïnvloed?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Tussen 2022 en 2026 daalde het aantal vacatures het sterkst in beroepen met een grotere blootstelling aan AI. Sinds begin 2025 hebben diezelfde AI-blootgestelde beroepen — waaronder softwareontwikkeling — echter het herstel in vacatures geleid, waarmee de eerdere trend is omgekeerd.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Welke rol speelde Claude Code in vacatures voor softwareontwikkeling?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Sinds de lancering van Claude Code in februari 2025 is het aantal vacatures voor softwareontwikkeling in de VS op Indeed met bijna 15% gestegen, een opvallend contrast met de daling van 7% in het totale aantal vacatures in de VS in dezelfde periode. De timing valt samen met de bredere adoptie van agentische AI-tools en de opkomst van vibecoding als een nieuw ontwikkelparadigma.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Welke softwarefuncties drijven de recente groei in vacatures?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”De groei concentreert zich aan de top: 71% van de stijging in vacatures voor softwareontwikkeling tussen mei 2025 en mei 2026 kwam uit senior functies. Daarnaast werd 37% van de groei gedreven door functies waarin AI in de functietitel wordt genoemd, wat wijst op een vraag naar ervaren professionals met aantoonbare AI-vaardigheid.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Is het herstel in AI-blootgestelde vacatures beperkt tot de VS?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Nee. In de meeste grote ontwikkelde economieën is het aandeel van vacatures voor softwareontwikkeling gestegen, met uitzondering van Duitsland en Frankrijk. Engelstalige landen vertonen de meest consistente positieve trends, wat waarschijnlijk de eerdere adoptie van agentische AI-tools en de concentratie van AI-investeringen in die markten weerspiegelt.”}}]}
Artikel geproduceerd met behulp van kunstmatige intelligentie en beoordeeld door de redactie.
