Op zoek gaan naar een baan ging altijd al gepaard met enige afwijzing, maar de cijfers van een groot wervingsplatform suggereren dat de kansen dramatisch zijn verslechterd. Greenhouse-CEO Daniel Chait zegt dat zijn platform nu 2.539 sollicitanten voor elke 10 openstaande vacatures ziet, een verhouding die laat zien hoe intens de concurrentie op de arbeidsmarkt voor gewone kandidaten is geworden. Chait deelde de gegevens exclusief met Fortune, samen met een advies dat tegen het instinct ingaat: stop met het najagen van de bedrijven die iedereen al kent.
Summary
Belangrijkste punten
- Greenhouse heeft momenteel 175.000 actieve vacatures op het platform, maar de concurrentie per vacature is hevig.
- Gemiddeld solliciteren 254 werkzoekenden op één vacature, en het aantal sollicitaties per recruiter is met 412% gestegen.
- Bekende bedrijven zoals OpenAI trekken onevenredig grote aantallen sollicitanten aan, terwijl vergelijkbare functies bij minder bekende bedrijven vaak onderbenut blijven.
- Chaits advies: richt je op bedrijven die vergelijkbaar werk doen maar niet in de schijnwerpers staan, in plaats van alleen te solliciteren bij grote namen.
Greenhouse-platform onthult felle concurrentie op de arbeidsmarkt
De gegevens schetsen een duidelijk beeld: opvallen bij een recruiter kost tegenwoordig veel meer moeite dan vroeger. Op het Greenhouse-platform is de verhouding tussen sollicitanten en vacatures zo hoog opgelopen dat een handvol cv’s zelden nog uit zichzelf opvalt.
Recordaantallen sollicitanten per vacature
Chaits kerncijfer — 2.539 sollicitanten die jagen op elke 10 functies — komt voort uit het analyseren van cijfers over de volledige Greenhouse-klantenbasis, die momenteel 175.000 actieve vacatures omvat. Dat is geen niche-steekproef; het bestrijkt duizenden bedrijven die op elk moment vacatures plaatsen. Zelfs met dat grote aantal vacatures betekent de stroom aan sollicitaties dat de meeste werkzoekenden het moeten opnemen tegen verbijsterend veel concurrenten voor één enkele functie.
Stijging van het aantal sollicitaties per recruiter
Gemiddeld solliciteren ongeveer 254 werkzoekenden op elke vacature die op het platform wordt geplaatst. Volgens Chait heeft dat het aantal sollicitaties per recruiter met 412% opgedreven. Voor recruiters betekent dit dat zij zich door een lawine aan cv’s moeten worstelen voor elke functie — en voor sollicitanten betekent het dat hun inzending vaak slechts één van de honderden is die om de aandacht van een recruiter strijden.
Populaire bedrijven trekken onevenredig veel sollicitanten aan
Niet elke vacature raakt in gelijke mate bedolven onder duizenden sollicitaties. Uit Chaits gegevens blijkt dat waar je solliciteert minstens zo belangrijk is, zo niet belangrijker, dan op welke functie je mikt — en precies daar wordt de concurrentie op de arbeidsmarkt ongelijk.
Concentratie van sollicitaties bij grote namen
Bedrijven met een herkenbaar, sterk merk nemen een buitensporig groot deel van de sollicitantenpool voor hun rekening. “Als je een bedrijf bent dat vaak in het nieuws komt of erg populair is bij consumenten, krijg je tienduizenden sollicitaties voor een openstaande functie,” zei Chait tegen Fortune. “Ze zwemmen erin.” OpenAI is het voorbeeld dat hij expliciet noemt — een bedrijf dat zo vaak in het nieuws is dat de vacatures aantallen sollicitanten aantrekken die maar weinig werkgevers ooit zien.
Impact op minder bekende bedrijven
De keerzijde is minder zichtbaar maar voor werkzoekenden waarschijnlijk nuttiger: vergelijkbare functies bij bedrijven zonder opvallend consumentenmerk kunnen veel minder sollicitanten aantrekken. “Als je naar een heel vergelijkbaar bedrijf gaat met een heel vergelijkbaar soort werk dat minder bekend is of geen opvallend consumentenmerk heeft, dan hebben ze misschien maar heel weinig sollicitanten,” zei Chait. Volgens hem verklaart dat verschil waarom de zoektocht naar een baan voor sommige kandidaten veel zwaarder aanvoelt dan nodig zou moeten zijn. “Het gaat eigenlijk minder om de functies, en meer om de bedrijven,” legde hij uit.
Advies van Greenhouse-CEO Daniel Chait voor werkzoekenden
Chaits kernboodschap is eenvoudig: verbred je lijst met doelbedrijven voorbij de namen die de krantenkoppen domineren. Dat doen, zo stelt hij, verandert de kansen aanzienlijk.
Vermijd om alleen te solliciteren bij bedrijven die de krantenkoppen halen
“Solliciteer niet alleen bij, je weet wel, OpenAI, omdat ze elke dag in het nieuws zijn,” zei Chait. Zijn punt is niet dat dit slechte doelwitten zijn — maar dat iedereen daar ook solliciteert, waardoor de kansen voor elke individuele kandidaat kleiner worden. “En dus is mijn aanmoediging: kijk verder dan de krantenkoppen,” voegde hij eraan toe.
Overweeg minder bekende bedrijven in de gewenste sector
In plaats daarvan stelt Chait voor om eerst het soort werk te bepalen dat iemand wil doen en vervolgens op zoek te gaan naar minder bekende bedrijven die datzelfde soort werk doen. “Denk na over de baan die je wilt en solliciteer bij minder bekende bedrijven die dat soort werk doen — dan zul je veel meer succes hebben,” zei hij. Het is een andere manier van kijken naar een sollicitatiestrategie, waarbij het minder draait om merkbekendheid en meer om het koppelen van vaardigheden aan over het hoofd geziene kansen — een verschuiving die, volgens de Greenhouse-wervingsdata, de kansen van een kandidaat aanzienlijk kan verbeteren tegenover de enorme aantallen concurrenten op de markt.
FAQ
Hoe competitief is de arbeidsmarkt op het Greenhouse-platform?
Uiterst competitief: er zijn 2.539 sollicitanten die strijden om elke 10 banen, gemiddeld 254 sollicitaties per vacature.
Waarom krijgen sommige bedrijven zoveel meer sollicitaties dan andere?
Bedrijven met sterke merken of die vaak in het nieuws zijn, trekken tienduizenden sollicitaties aan, terwijl vergelijkbare functies bij minder bekende bedrijven veel minder reacties krijgen.
Welke strategie raadt de CEO van Greenhouse aan voor werkzoekenden?
Daniel Chait raadt aan om te solliciteren bij minder bekende bedrijven die vergelijkbaar werk doen, in plaats van alleen te mikken op bedrijven die de krantenkoppen halen, om de kans op succes te vergroten.
Heeft de moeilijkheid om aangenomen te worden meer te maken met specifieke functies of met het bedrijfsmerk?
Volgens Daniel Chait gaat het minder om de functies en meer om de merkbekendheid en populariteit van de bedrijven.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Hoe competitief is de arbeidsmarkt op het Greenhouse-platform?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Uiterst competitief: er zijn 2.539 sollicitanten die strijden om elke 10 banen, gemiddeld 254 sollicitaties per vacature.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Waarom krijgen sommige bedrijven zoveel meer sollicitaties dan andere?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Bedrijven met sterke merken of die vaak in het nieuws zijn, trekken tienduizenden sollicitaties aan, terwijl vergelijkbare functies bij minder bekende bedrijven veel minder reacties krijgen.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Welke strategie raadt de CEO van Greenhouse aan voor werkzoekenden?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Daniel Chait raadt aan om te solliciteren bij minder bekende bedrijven die vergelijkbaar werk doen, in plaats van alleen te mikken op bedrijven die de krantenkoppen halen, om de kans op succes te vergroten.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Heeft de moeilijkheid om aangenomen te worden meer te maken met specifieke functies of met het bedrijfsmerk?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Volgens Daniel Chait gaat het minder om de functies en meer om de merkbekendheid en populariteit van de bedrijven.”}}]}
Artikel geproduceerd met behulp van kunstmatige intelligentie en beoordeeld door de redactie.
